Náhradní plnění

NOVĚ NÁHRADNÍ PLNĚNÍ pro rok 2012

Dne 6.12.2011 byla vydána novela zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti a tento zákon vstupu od 1. 1. 2012 v platnost. Novela zákona obsahuje mnoho výrazných změn, které ovlivní ihned po tomto datu stávající fungování prodeje zboží a služeb, které jsou tzv. náhradním plněním.

Novela zákona stanovuje velmi výrazné omezení možností poskytovatelů náhradního plnění. Zaměstnavatelé zdravotně postižených mohou pro účely náhradního plnění poskytnout v kalendářním roce své výrobky a služby pouze do výše odpovídajícího 36násobku průměrné mzdy (tedy 854 136,-Kč bez DPH) v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce (v r. 2011). Doposud nebyl stanoven žádný limit.

Nově budou zaměstnavatelé zdravotně postižených povinni vést evidenci, která bude obsahovat identifikační údaje odběratele a cenu dodaných výrobků, služeb nebo zadaných zakázek bez DPH.

Nově se mění dotační politika, přičemž například bude výrazně omezena úhrada provozních nákladů na pracovní místo zřízené nebo vymezené mimo pracoviště zaměstnavatele a další legislativní omezení.

V důsledku zavedení nového omezení celkového objemu, budou velmi rychle vyčerpány volné kapacity zaměstnavatelů OZP. U mnoha firem může dojít prakticky k zavedení invalidní daně, kterou si donedávna v rámci náhradního plnění, snižovali.

V případě, že budete požadovat náhradní plnění pro rok 2012, tak neváhejte kontaktovat náš zákaznický servis na prodej@blyth.cz nebo svého obchodního zástupce, který Vám následně zašle smluvní podmínky náhradního plnění pro letošní rok 2012. Smluvní podmínky též obsahují i objem realizovaného obratu pro dané období, aby jste měli garantované náhradního plnění pro rok 2012.

Platná nová legislativa platná od 1.1.2012 ke stažení:

Kompletní znění zákona č. 435/2004 Sb. - zákona o zaměstnanosti

Novelizované znění zákona č. 435/2004 Sb. - zákona o zaměstnanosti (platné od 1.1.2012)

Kompletní znění prováděcí vyhlášky č. 518/2004 Sb.

Stanovisko MPSV k novelizaci zákona o zaměstnanosti - (výklad konkrétních bodů zákona)

Blyth s.r.o. nabízí svým zákazníkům jedinečnou možnost uplatnění "NÁHRADNÍHO PLNĚNÍ" ve smyslu zákona č.435/2004 Sb. o zaměstnanosti, doplněného o vyhlášku č.518/2004.

Co je to náhradní plnění?

Počínaje rokem 2005 je povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu upravena ustanovením §81-83 zákona č.435/2004 Sb o zaměstnanosti povinnost zaměstnávat 4% zaměstnanců se zdravotním postižením (ZTP). Pokud je z jakéhokoliv důvodu nezaměstnává, má možnost odebírat výrobky nebo služby od subjektu, zaměstnávajícího min. 50% osob se ZTP jako náhradní plnění povinného podílu osob se ZTP. Další možností je finanční odvod do státního rozpočtu, který se stále zvyšuje vzhledem k průměrné měsíční mzdě v ČR a je pro zaměstnavatele tou nejméně výhodnou variantu.

 Průměrná hrubá měsíční mzda (dále jen „průměrná mzda“) na přepočtené počty zaměstnanců v celém národním hospodářství činí přibližně 23.726 Kč.

ZDE si můžete jednoduše vypočítat své úspory či extra náklady:

NÁHRADNÍ PLNĚNÍ PŘEDSTAVUJE ÚSPORU AŽ VE VÝŠI 35,7%!!!

Jednoduché snížení nákladů na pořízení ochranných pracovních pomůcek.

 Jak se vypočítá náhradní plnění?

Průměrná měsíční mzda:

23.726,-Kč

Pokud organizaci chybí jedna osoba ze ZTP musí za ní do státní pokladny odvést 2,5 násobek průměrné hrubé mzdy v ČR vyhlašovanou ČSÚ:

2,5 x 23.726 = 59.315,-Kč

Odvod za 2 chybějící osoby pak činí:

2 x 59.315 = 118.630,-Kč

Konkrétní příklad

FIRMA „X“ zaměstnává 100 zaměstnanců a žádný z nich není ZTP. Tudíž potřebuje získat 4% ze 100 zaměstnaců, což jsou 4 osoby, které jsou zapotřebí nahradit nakoupením služem/zboží od firmy, která zaměstnává více, jak 50% osob se ZTP. 

Aby si FIRMA „X“ mohla odepsat tyto 4 osoby, musí odebrat zboží/služby v hodnotě 644.000 Kč bez DPH od firmy, která zaměstnává více jak 50% osob se ZTP. Zde je nutné nakoupit, takové zboží/službu, které stejnak FIRMA "X" musí stejnak nakoupit pro své podnikání. Výpočet obratu zboží/služby za jednoho zaměstnance se ZTP, které se musí nakoupit je stanoven na sedminásobek průměrné měsíční mzdy(výpočet viz níže):                                                                    

7 x 23.726 = 166.000 Kč

pak

4 osoby * 166.000 = 664 Kč bez DPH požadovaný obrat zboží/služeb

Pokud FIRMA "X" neodebere zboží od firmy poskytující náhradní plnění, pak bude muset odvést do státní poklady 2,5 násobek průměrné hrubé mzdy, kterou vydává ČSU v ČR. V tomto příkladě by to znamenalo: 237.260,-Kč

Odběratelé – mají-li více než 25 zaměstnanců
  

V tabulce jsou uvedené hodnoty vycházející z průměrné mzdy 23 726 Kč, což se rok od roku liší. Aktuální průměrnou mzdu můžete najít zde (ČSÚ).